So verfassen Sie ein wirkungsvolles Anschreiben, um den Job zu bekommen, den Sie sich wünschen
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A Motivationsschreiben Gut geschrieben kann es den Unterschied ausmachen, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder im Auswahlverfahren unbemerkt bleiben.
Während ein Lebenslauf normalerweise Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt, bietet ein Anschreiben eine Plattform, um Ihre Motivation, Werte und Persönlichkeit zu kommunizieren und dem Personalvermittler ein einzigartiges Bild zu vermitteln.
Entsprechend CareerBuilder49% der Personalvermittler glauben, dass ein gut geschriebener Brief die Chancen auf eine Einstellung deutlich erhöhen kann.
Wie also strukturieren Sie ein Anschreiben, das wirklich Interesse weckt?
1. Recherchieren Sie das Unternehmen und passen Sie Ihre Botschaft an
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Die erste Regel für das Verfassen eines wirkungsvollen Anschreibens besteht darin, es zu personalisieren.
Personalisierung ist entscheidend, da sie zeigt, dass Sie keinen Standardbrief geschrieben haben und sich die Zeit genommen haben, die Kultur und Werte des Unternehmens zu verstehen.
Durch Recherche der Mission, Vision, jüngsten Erfolge oder Marktausrichtung des Unternehmens können Sie Ihren Ton anpassen und Fähigkeiten hervorheben, die wirklich den Erwartungen des Unternehmens entsprechen.
Beispiel für eine benutzerdefinierte Einführung
„Liebes [Firmenname]-Team, ich bewundere Ihren Fokus auf Innovation und positive soziale Wirkung zutiefst. Ich bin überzeugt, dass meine Erfahrung in [relevante Branche oder Fähigkeit] zu Ihrer Mission beitragen und Ihr Team in [konkreter Arbeitsbereich] stärken kann.“
Diese Art der Einleitung erregt Aufmerksamkeit, indem sie eine echte Verbindung zur Organisation zeigt und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass der Personalvermittler Interesse daran hat, weiterzulesen.
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2. Konzentrieren Sie sich auf Klarheit und Kürze
Ein aussagekräftiges Anschreiben sollte nicht zu lang sein. Kürze ist entscheidend, da Personalverantwortliche oft zahlreiche Bewerbungen prüfen.
Teilen Sie den Brief in gut strukturierte Abschnitte auf, wobei jeder Absatz eine bestimmte Funktion erfüllt, ohne in vage oder redundante Beschreibungen zu verfallen.
Drei oder vier klar strukturierte Absätze reichen normalerweise aus, um Ihre Ideen präzise und ohne Übertreibung darzustellen.
Ideale Struktur für ein Anschreiben
| Abschnitt | Hauptinhalt |
|---|---|
| Einführung | Bringen Sie Ihr Interesse an der Stelle auf persönliche Weise zum Ausdruck. |
| Motivation | Erläutern Sie kurz, warum Sie die Stelle anstreben und wie Ihr Profil zum Unternehmen und der konkreten Rolle passt. |
| Fähigkeiten | Beschreiben Sie zwei oder drei Schlüsselkompetenzen, die für die Position unmittelbar relevant sind. |
| Schließen | Vielen Dank für die Berücksichtigung und bringen Sie Ihre Bereitschaft zum Ausdruck, an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen. |
Diese Grundstruktur dient als Leitfaden, Sie können sie jedoch basierend auf Ihren Erfolgen und den relevanten Informationen, die Sie weitergeben möchten, anpassen.
Der Schlüssel liegt darin, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und sich nicht in irrelevanten Details zu verlieren.
3. Kommunizieren Sie Ihre Motivation und Übereinstimmung mit der Position
Ein wesentlicher Bestandteil des Anschreibens ist es, Ihre Motivation für den Einstieg in das Unternehmen und die Besetzung dieser Position authentisch zum Ausdruck zu bringen.
Erklären Sie, wie Ihre Werte und beruflichen Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen, und unterstreichen Sie so Ihr Interesse und Ihren potenziellen Beitrag zum Team.
Hier können Sie erwähnen, was Sie motiviert, in diesem Sektor zu arbeiten, oder wie Ihre bisherigen Erfahrungen Sie auf diese Chance vorbereitet haben.
Zum Beispiel:
„Seit Beginn meiner Karriere habe ich mich für die Umsetzung praktischer Lösungen in [Fachgebiet] eingesetzt. Diese Rolle bei [Firmenname] bietet mir eine außergewöhnliche Gelegenheit, meine Erfahrungen einzubringen und mich innerhalb eines marktführenden Unternehmens weiterzuentwickeln.“
Durch diesen motivationsorientierten Ansatz wird die emotionale Bindung zum Recruiter gestärkt, sodass Ihre Bewerbung eher im Gedächtnis bleibt.
4. Heben Sie wichtige Fähigkeiten und Erfolge anhand konkreter Beispiele hervor
Fähigkeiten und Erfolge bilden den Kern des Anschreibens und sollten direkt auf die Stellenanforderungen abgestimmt sein.
Anstatt Ihre Fähigkeiten jedoch einfach aufzulisten, verwenden Sie konkrete Beispiele, um Ihre Fähigkeiten zu veranschaulichen.
Quantifizierbare Erfolge oder Erfolgsgeschichten in Ihrer Karriere verleihen Ihren Worten mehr Gewicht und zeigen, dass Sie eine Person mit greifbaren Ergebnissen sind.
Beispiel für einen Absatz zu Fähigkeiten und Erfolgen
Während meiner Zeit bei [Vorheriger Firmenname] habe ich ein Projektmanagementsystem implementiert, das die Bearbeitungszeit um 251 TP3T verkürzte und gleichzeitig die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbesserte. Ich bin überzeugt, dass meine Fähigkeit, Prozesse zu optimieren und im Team zu arbeiten, eine große Bereicherung für das Team von [Firmenname] wäre.
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5. Sorgt für einen effektiven Abschluss
Der Schluss Ihres Anschreibens ist Ihre letzte Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Er sollte daher klar und professionell sein.
Bedanken Sie sich beim Personalvermittler für seine Zeit und erwähnen Sie Ihre Bereitschaft, sich im Vorstellungsgespräch zu unterhalten. Diese Art des Abschlusses zeugt von Eigeninitiative und Selbstvertrauen – Eigenschaften, die Arbeitgeber schätzen.
Beispiel für einen professionellen Abschluss
Vielen Dank für die Berücksichtigung meiner Bewerbung. Ich stehe Ihnen gerne für ein Vorstellungsgespräch zur Verfügung, in dem ich Ihnen ausführlich erläutern kann, wie meine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Zielen von [Firmenname] beitragen können.
6. Häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten
Auch sehr erfahrenen Fachkräften unterlaufen in ihren Anschreiben immer wieder Fehler, die vermeidbar wären.
Nachfolgend sind einige der häufigsten Fehler und ihre Folgen für den Auswahlprozess aufgeführt:
| Fehler | Folge |
|---|---|
| Allgemeiner oder unpersönlicher Ton | Dies zeugt von mangelndem Interesse und kann dazu führen, dass der Personalvermittler schnell das Interesse verliert. |
| Sprechen Sie über Ihre eigenen Bedürfnisse | Eine egozentrische Herangehensweise geht von der Professionalität ab; es ist besser, sich darauf zu konzentrieren, welchen Beitrag Sie zum Unternehmen leisten können. |
| Fehlende konkrete Beispiele | Zu behaupten, Sie seien kompetent, ohne konkrete Beweise vorzuweisen, ist nicht überzeugend. Verwenden Sie, wenn möglich, Erfolge und Zahlen, um Ihre Behauptungen zu untermauern. |
7. Anschreiben-Vorlage: Praxisbeispiel
Um den Vorgang zu vereinfachen, finden Sie hier eine grundlegende Vorlage, die Sie an Ihre Bedürfnisse anpassen können:
[Vollständiger Name] [Adresse] [Telefon] [E-Mail] [Datum]
Sehr geehrtes [Name des Personalvermittlers oder [Name des Unternehmens]-Einstellungsteam]:
Ich freue mich, mein Interesse an der kürzlich ausgeschriebenen Stelle bei [Jobtitel] zu bekunden. Ich bewundere das Innovationsengagement von [Firmenname] und ihre Vision in [relevanter Sektor]. Mit meiner fundierten Erfahrung in [Ihrem Fachgebiet] bin ich zuversichtlich, dass ich effektiv zu ihren Zielen beitragen kann.
In den letzten [Jahren] habe ich bei [Name des früheren Unternehmens] gearbeitet, wo ich meine Fähigkeiten in [Schlüsselkompetenz 1] und [Schlüsselkompetenz 2] entwickelt habe. Eine meiner Leistungen war [Beschreiben Sie kurz eine relevante Leistung mit quantifizierbaren Daten]. Ich glaube, diese Erfahrungen haben mich darauf vorbereitet, Herausforderungen anzunehmen und einen Mehrwert für Ihr Team zu schaffen.
Ich danke Ihnen für Ihre Zeit und stehe für ein Vorstellungsgespräch zur Verfügung, in dem ich erläutern kann, wie meine Fähigkeiten und meine Motivation für [Name des Unternehmens] von Nutzen sein könnten.
Aufrichtig,
[Vollständiger Name]
Abschluss
Schreiben Sie eine Motivationsschreiben Effektives Schreiben umfasst mehr als nur das Aufschreiben Ihrer Fähigkeiten; es erfordert eine strategische Herangehensweise und eine klare Kommunikation Ihrer Ziele und Werte.
Indem Sie Ihre Botschaft personalisieren, besondere Erfolge hervorheben und eine professionelle Struktur wahren, stellen Sie sicher, dass Sie sich von anderen Kandidaten abheben und dem Personalvermittler ein authentisches und kompetentes Bild vermitteln.
