Vergütung in Argentinien: So verhandeln Sie Ihr Gehalt ohne Angst

Verhandeln Sie Ihr Gehalt Es ist eine sehr wichtige Fähigkeit, bessere Bedingungen bei der Jobsuche zu gewährleisten.

Dies liegt daran, dass Unternehmen manchmal Gehälter anbieten, die unter dem Marktpreis liegen, weil sie das durchschnittliche Gehalt für die Position nicht kennen. Gute Verhandlungsstrategien können dabei helfen, dieses Problem zu klären.

Deshalb werden wir heute einige Tipps sehen, die helfen werden, dieses Problem zu lösen, ohne Peinlichkeiten oder Chancenverluste. Fahren Sie hier fort und probieren Sie es aus!

Gehaltsverhandlungen: Arroganz oder Selbstwertgefühl?

Wenn es um die Gehaltsverhandlung geht, wird dieses Thema teilweise kontrovers diskutiert, schließlich sind einige der Meinung, dass das Unternehmen das Gehalt anbietet, das es zahlen kann, und der Kandidat es akzeptiert, wenn er möchte.

Dieses Konzept ist nicht unbedingt falsch, es muss jedoch berücksichtigt werden, dass Stellenanzeigen nicht immer Marktforschung betreiben, um die Position zu verstehen.

Infolgedessen veröffentlichen sie offene Stellen auf der Grundlage der eigenen Erfahrungen des Unternehmens, zu denen auch die durchschnittlichen Gehälter anderer Teammitglieder gehören.

Das Problem ist, dass dies nicht immer fair ist, schließlich hat jede Position ihre eigenen Funktionen, Ausbildungen und notwendigen Erfahrungen, was zu einer kompatiblen Vergütung führt.

Wenn ein Kandidat eine Gehaltsverhandlung vorschlägt, sollte dies daher nicht als Arroganz, sondern als Selbsteinschätzung und Anerkennung des Marktpreises seiner Dienstleistungen angesehen werden.

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4 Tipps für die Gehaltsverhandlung 

Gehaltsverhandlungen sind eine notwendige Praxis, denn wie wir gesehen haben, weiß der Personalvermittler manchmal nicht, dass er eine Vergütung anbietet, die unter dem Marktpreis liegt.

Darüber hinaus ist die Vergütung in manchen Fällen zwar nicht unvereinbar, aber nicht dem Niveau des Berufstätigen angemessen. In diesem Fall sind Verhandlungen der beste Weg, um Talent im Team zu garantieren.

Deshalb sehen wir im Folgenden vier Tipps, die dabei helfen, dieses Thema zu besprechen, ohne die Professionalität zu beeinträchtigen oder die Chance aufgrund der Unannehmlichkeiten des Personalvermittlers zu verpassen.

1. Geben Sie Ihr letztes Gehalt ein 

Es kommt sehr selten vor, dass ein Kandidat bereit ist, ein niedrigeres Gehalt als in seinem vorherigen Job zu akzeptieren, insbesondere wenn er noch angestellt ist.

Indem Sie dem Personalvermittler Ihr letztes Gehalt mitteilen, geben Sie daher, wenn auch indirekt, bereits den Mindestwert für die Annahme der Stelle an.

In vielen Fällen eröffnet das bloße Gespräch über Ihr aktuelles Gehalt Raum für ein Gespräch über Verhandlungen.

Versuchen Sie dazu, diese Informationen auf natürliche und professionelle Weise zu übermitteln, da der Auftragnehmer selbst das „Indirekte“ versteht.

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2. Verstehen Sie das Zahlungspotenzial des Unternehmens. 

Es gibt Unternehmen, die gut auf dem Markt positioniert sind, während andere noch am Anfang stehen und daher Investitionen „nachhalten“ müssen.

Deshalb ist es bei der Gehaltsverhandlung wichtig, dass Sie das Gehaltspotenzial dieses Unternehmens verstehen: Kann es Ihnen das Gehalt leisten, das Sie sich wünschen?

Diese Informationen sind wichtig, um peinliche Situationen für beide Parteien zu vermeiden. Schließlich ist es nicht möglich, in unmöglichen Situationen zu verhandeln.

Manchmal ist die Gehaltskürzung kein Versuch, den Fachmann abzuwerten, sondern lediglich eine Möglichkeit, die das Unternehmen in diesem Moment hat.

Wenn Sie in diesem Fall feststellen, dass Sie über bessere Fähigkeiten als die angebotenen verfügen, lohnt es sich, Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit zu danken und die Suche nach einer passenden Stelle fortzusetzen.

Wenn Sie jedoch feststellen, dass das Unternehmen Ihr Wunschgehalt zahlen kann, gibt es Raum für Gespräche.

3. Heben Sie Ihre Fähigkeiten und Alleinstellungsmerkmale hervor 

Bei der Gehaltsvorstellung machen viele Menschen den Fehler, ihr Traumgehalt anzugeben, ohne zu berücksichtigen, ob die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen vereinbar sind.

Denken Sie daran, dass das Unternehmen bei der Einstellung den Wert berücksichtigt, den Ihr Profil für das Team bringt, sodass es unwahrscheinlich ist, dass das gezahlte Gehalt diesen Wert übersteigt.

Dies liegt daran, dass Unternehmen Gewinne anstreben und daher die Zahlung eines Gehalts, das höher ist als das vom Arbeitnehmer gezahlte, als Verlust angesehen wird.

Daher ist es eine gute Strategie, sich bei der Aushandlung Ihres Gehalts auf Ihre Fähigkeiten und Unterscheidungsmerkmale zu konzentrieren, da dies dem Personalvermittler zeigt, dass der Wert, den Sie dem Unternehmen bieten, ein höheres Gehalt kompensiert.

4. Fragen Sie nach Wachstumsmöglichkeiten im Unternehmen

Was würden Sie bevorzugen: ein Gehalt von 633.000 Pesos verdienen, ohne erwartete Erhöhung, oder mit 300.000 Pesos beginnen und einen Karriereplan mit der Möglichkeit verfolgen, diesen Betrag jedes Jahr zu verdoppeln?

Die zweite Option ist sicherlich lohnenswerter, daher ist es auf lange Sicht möglicherweise keine gute Strategie, die Stelle mit dem Gedanken an ein niedriges Einstiegsgehalt abzulehnen.

Denken Sie daher bei der Gehaltsverhandlung daran, den Personalvermittler zu fragen, ob das Unternehmen einen Karriereplan und Wachstumsmöglichkeiten hat.

In manchen Fällen kann es rentabel sein, ganz unten anzufangen und die Möglichkeit zu haben, höhere Positionen bei entsprechenden Gehältern zu erreichen.

Nehmen wir den Fall von Nike-CEO John Donahoe, der als Praktikant im Unternehmen anfing und im Jahr 2020 die wichtigste Position des Unternehmens erreichte, wo er bis Oktober 2024 blieb.

In Ihrem Fall hätten Sie, wenn Sie die Praktikumsstelle nicht angenommen hätten, wahrscheinlich nicht eine so wichtige Position im Unternehmen erreicht.

Denken Sie daher bei dieser Verhandlung daran, dass das Einstiegsgehalt nicht immer die wichtigste Information bei der Prüfung einer Chance ist.

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