Rémunération en Argentine : comment négocier son salaire sans crainte

Négociez votre salaire C'est une compétence très importante pour garantir de meilleures conditions d'obtention d'un emploi.

En effet, les entreprises proposent parfois des salaires inférieurs à ceux du marché, faute de connaître le salaire moyen du poste, et de bonnes stratégies de négociation peuvent aider à clarifier cette question.

Par conséquent, nous verrons aujourd’hui quelques conseils qui aideront à résoudre ce problème, sans gêne ni perte d’opportunités. Continuez ici et vérifiez-le !

Négocier son salaire : arrogance ou estime de soi ?

Lorsqu'il s'agit de négociation salariale, ce sujet est sujet à certaines controverses, après tout, certains considèrent que l'entreprise offre le salaire qu'elle peut payer et que le candidat l'accepte s'il le souhaite.

Ce concept n'est pas forcément erroné, mais il faut tenir compte du fait que les annonceurs d'emploi ne réalisent pas toujours des études de marché pour comprendre le poste.

En conséquence, ils finissent par publier des postes vacants sur la base des propres expériences de l'entreprise, qui incluent les salaires moyens versés aux autres membres de l'équipe.

Le problème est que ce n’est pas toujours équitable, après tout, chaque poste a ses propres fonctions, formations et expériences nécessaires, ce qui se traduit par une rémunération compatible.

Ainsi, lorsqu’un candidat propose une négociation salariale, cela ne doit pas être vu comme de l’arrogance, mais plutôt comme une auto-évaluation et une reconnaissance du prix de ses services sur le marché.

++Comment gérer les retours négatifs et les transformer en apprentissage – iMedias.

4 conseils pour négocier votre salaire 

La négociation salariale est une pratique nécessaire, car comme nous l’avons vu, parfois le recruteur ne sait pas qu’il propose une rémunération inférieure au marché.

De plus, dans certains cas, la rémunération n'est pas incompatible, mais n'est pas adaptée au niveau du professionnel. Dans ce cas, la négociation est le meilleur moyen de garantir le talent dans l’équipe.

Par conséquent, nous verrons ci-dessous 4 conseils qui permettent d'aborder ce sujet sans compromettre le professionnalisme ni perdre l'opportunité en raison de l'inconfort du recruteur.

1. Entrez votre dernier salaire 

Il est très rare qu’un candidat soit prêt à accepter un salaire inférieur à celui de son emploi précédent, surtout lorsqu’il est toujours employé.

Par conséquent, en informant votre dernier salaire au recruteur, vous informez déjà, même indirectement, la valeur minimale pour accepter le poste vacant.

Ainsi, dans de nombreux cas, le simple fait de parler de votre dernier salaire ouvre la voie à une conversation sur la négociation.

Pour ce faire, essayez de transmettre ces informations de manière naturelle et professionnelle, car l'idée est que l'entrepreneur lui-même comprenne ce qu'il y a de « indirect ».

++Comment gérer le syndrome de l’imposteur dans votre carrière – iMedias.

2. Comprendre le potentiel de paiement de l'entreprise. 

Certaines entreprises sont bien positionnées sur le marché, tandis que d’autres en sont encore à leurs débuts et doivent donc « pérenniser » leurs investissements.

Par conséquent, lors de la négociation de votre salaire, il est important que vous compreniez le potentiel salarial de cette entreprise : peut-elle vous offrir le salaire que vous souhaitez ?

Avoir cette information est important pour éviter des situations embarrassantes pour les deux parties ; après tout, il n’est pas possible de négocier dans des scénarios impossibles.

Parfois, la baisse de salaire n’est pas une tentative de dévaloriser le professionnel, c’est simplement une possibilité dont dispose l’entreprise à ce moment-là.

Dans ce cas, si vous constatez que vous possédez des compétences supérieures à celles proposées, cela vaut la peine de vous remercier de votre attention et de poursuivre la recherche d'un poste compatible.

Mais si vous réalisez que l’entreprise peut vous payer le salaire souhaité, il y a place à la conversation.

3. Mettez en valeur vos compétences et vos différenciateurs 

Lorsqu’il s’agit d’attentes salariales, de nombreuses personnes font l’erreur d’énoncer le salaire de leurs rêves, sans se demander si leurs propres compétences et expériences sont compatibles.

N'oubliez pas que lors de l'embauche, l'entreprise prend en compte la valeur que votre profil apportera à l'équipe, il est donc peu probable que le salaire versé dépasse ce chiffre.

En effet, les entreprises recherchent des profits, donc payer un salaire supérieur à celui versé par l'employé est considéré comme une perte.

Par conséquent, lors de la négociation de votre salaire, une bonne stratégie consiste à vous concentrer sur vos compétences et vos différenciateurs, car cela montre au recruteur que la valeur que vous apporterez à l’entreprise compense un salaire plus élevé.

4. Renseignez-vous sur les possibilités de croissance dans l'entreprise

Que préféreriez-vous : gagner un salaire de 633 mille pesos, sans augmentation prévue, ou commencer avec 300 mille pesos avec un plan de carrière avec la possibilité de doubler ce montant chaque année ?

La deuxième option est certainement plus intéressante, donc refuser le poste en pensant que le salaire de départ est bas n'est peut-être pas une bonne stratégie à long terme.

Ainsi, lors de la négociation de votre salaire, pensez à demander au recruteur si l’entreprise a un plan de carrière et des possibilités d’évolution.

Dans certains cas, il peut être rentable de partir de bas et d’avoir la possibilité d’accéder à des postes plus élevés, avec des salaires compatibles.

Prenons le cas du PDG de Nike, John Donahoe, qui a débuté dans l'entreprise en tant que stagiaire et a atteint en 2020 le poste le plus important de l'entreprise, où il est resté jusqu'en octobre 2024.

Dans votre cas, si vous n’aviez pas accepté le poste de stage, vous n’auriez probablement pas accédé à un poste aussi important au sein de l’entreprise.

Par conséquent, lors de cette négociation, n’oubliez pas que le salaire de départ n’est pas toujours l’information la plus importante lors de l’examen d’une opportunité.

A lire aussi : Esprit de croissance : la clé d’une réussite professionnelle continue (imedias.me).