Remuneração na Argentina: como negociar seu salário sem medo

Negocie seu salário É uma habilidade muito importante para garantir melhores condições na hora de conseguir um emprego.

Isso porque as empresas às vezes oferecem salários abaixo do mercado, por desconhecimento da média salarial do cargo, e boas estratégias de negociação podem ajudar a esclarecer essa questão.

Por isso, hoje veremos algumas dicas que vão ajudar a solucionar esse problema, sem constrangimentos ou perdas de oportunidades. Continue aqui e confira!

Negociando seu salário: arrogância ou autoestima?

Quando o assunto é negociação salarial, esse tema é alvo de certa polêmica, afinal, há quem considere que a empresa oferece o salário que pode pagar e o candidato aceita se quiser.

Esse conceito não é necessariamente errado, mas é preciso levar em conta que nem sempre os anunciantes de empregos realizam pesquisas de mercado para entender a vaga.

Com isso, acabam liberando vagas com base nas próprias experiências da empresa, que incluem a média salarial paga aos demais integrantes da equipe.

O problema é que nem sempre isso é justo, afinal cada cargo tem suas funções, formações e experiências necessárias, o que resulta em remuneração compatível.

Portanto, quando um candidato propõe uma negociação salarial, isso não deve ser visto como arrogância, mas como autovalorização e reconhecimento do preço dos seus serviços ao mercado.

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4 dicas para negociar seu salário 

A negociação salarial é uma prática necessária, pois como vimos, às vezes o recrutador não sabe que está oferecendo uma remuneração abaixo do mercado.

Além disso, em alguns casos a remuneração não é incompatível, mas não adequada ao nível do profissional. Nesse caso, a negociação é a melhor forma de garantir talento na equipe.

Portanto, a seguir veremos 4 dicas que ajudam a discutir esse tema sem comprometer o profissionalismo ou perder a oportunidade por desconforto do recrutador.

1. Insira seu último salário 

É muito raro um candidato estar disposto a aceitar um salário inferior ao do emprego anterior, especialmente quando ainda está empregado.

Portanto, ao informar o seu último salário ao recrutador você já está informando, mesmo que indiretamente, o valor mínimo para aceitar a vaga.

Portanto, em muitos casos, simplesmente falar sobre o seu último salário abre espaço para uma conversa sobre negociação.

Para isso, procure transmitir essas informações de forma natural e profissional, pois a ideia é que o próprio contratante entenda o “indireto”.

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2. Entenda o potencial de pagamento da empresa. 

Existem empresas bem posicionadas no mercado, enquanto outras ainda estão começando, por isso precisam “sustentar” os investimentos.

Por isso, na hora de negociar seu salário é importante que você entenda o potencial salarial dessa empresa: ela consegue te pagar o salário que você deseja?

Ter essas informações é importante para evitar situações constrangedoras para ambas as partes, afinal não é possível negociar em cenários impossíveis;

Às vezes, a redução salarial não é uma tentativa de desvalorizar o profissional, é simplesmente uma possibilidade que a empresa tem naquele momento.

Nesse caso, caso você perceba que possui competências superiores às oferecidas, vale agradecer pela atenção e continuar a busca por uma posição compatível.

Mas, se você perceber que a empresa pode pagar o salário desejado, há espaço para conversa.

3. Destaque suas habilidades e diferenciais 

Quando se trata de expectativas salariais, muitas pessoas cometem o erro de declarar o salário dos seus sonhos, sem considerar se suas próprias habilidades e experiência são compatíveis.

Lembre-se que na hora de contratar a empresa leva em consideração o valor que o seu perfil trará para a equipe, portanto é pouco provável que o salário pago ultrapasse esse valor.

Isso porque as empresas buscam lucros, portanto pagar um salário superior ao dado pelo funcionário é considerado prejuízo.

Por isso, na hora de negociar seu salário, uma boa estratégia é focar nas suas competências e diferenciais, pois isso mostra ao recrutador que o valor que você entregará à empresa compensa um salário maior.

4. Pergunte sobre possibilidades de crescimento na empresa

O que você prefere: ganhar um salário de 633 mil pesos, sem previsão de aumento, ou começar com 300 mil pesos com um plano de carreira com possibilidade de dobrar esse valor a cada ano?

A segunda opção certamente vale mais a pena, então recusar o cargo achando que o salário inicial é baixo pode não ser uma boa estratégia no longo prazo.

Por isso, na hora de negociar seu salário, lembre-se de perguntar ao recrutador se a empresa possui plano de carreira e possibilidades de crescimento.

Em alguns casos pode ser rentável começar de baixo e ter a possibilidade de alcançar cargos mais elevados, com salários compatíveis.

Veja o caso do CEO da Nike, John Donahoe, que começou na empresa como estagiário e em 2020 alcançou o cargo mais importante da empresa, onde permaneceu até outubro de 2024.

No seu caso, se não tivesse aceitado a vaga de estágio, provavelmente não teria alcançado um cargo tão importante dentro da empresa.

Portanto, ao fazer essa negociação, lembre-se que nem sempre o salário inicial é a informação mais importante na hora de considerar uma oportunidade.

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