Remuneração na Argentina: como negociar seu salário sem medo

Negocie seu salário É uma habilidade muito importante para garantir melhores condições na hora de conseguir um emprego.

Isso ocorre porque, às vezes, as empresas oferecem salários abaixo do mercado por desconhecimento da média salarial do cargo, e boas estratégias de negociação podem ajudar a esclarecer essa questão.

Então, hoje vamos dar uma olhada em algumas dicas que vão te ajudar a resolver esse problema sem passar vergonha ou perder oportunidades. Continue aqui e confira!

Negociando seu salário: arrogância ou autoestima?

Quando se trata de negociação salarial, esse tópico é alvo de alguma controvérsia. Afinal, alguns acreditam que a empresa oferece o salário que pode pagar e o candidato aceita se quiser.

Esse conceito não está necessariamente errado, mas é importante ter em mente que os anunciantes de empregos nem sempre realizam pesquisas de mercado para entender a vaga.

Como resultado, eles acabam publicando vagas de emprego com base nas próprias experiências da empresa, o que inclui os salários médios pagos aos demais membros da equipe.

O problema é que isso nem sempre é justo, afinal, cada cargo tem suas responsabilidades, formação e experiência necessária, o que resulta em um salário compatível.

Portanto, quando um candidato propõe uma negociação salarial, isso não deve ser visto como arrogância, mas sim como autoavaliação e reconhecimento do valor de mercado dos seus serviços.

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4 dicas para negociar seu salário 

A negociação salarial é uma prática necessária porque, como vimos, os recrutadores às vezes não sabem que estão oferecendo uma remuneração abaixo do mercado.

Além disso, em alguns casos, a remuneração não é incompatível, mas não é adequada ao nível do profissional. Nesse caso, a negociação é a melhor maneira de garantir que o talento esteja na equipe.

Por isso, a seguir, veremos quatro dicas que vão te ajudar a abordar esse assunto sem abrir mão do profissionalismo ou perder a oportunidade por desagrado do recrutador.

1. Insira seu último salário 

É muito raro que um candidato esteja disposto a aceitar um salário menor do que o de seu emprego anterior, especialmente quando ainda está empregado.

Portanto, ao informar ao recrutador seu último salário, você já está fornecendo, ainda que indiretamente, o salário mínimo necessário para aceitar a vaga.

Então, em muitos casos, simplesmente falar sobre seu último salário abre a porta para uma conversa sobre negociação.

Para isso, tente transmitir essas informações de forma natural e profissional, pois a ideia é que o contratante entenda os aspectos "indiretos".

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2. Entenda o potencial de pagamento da empresa. 

Algumas empresas estão bem posicionadas no mercado, enquanto outras ainda estão em estágios iniciais e, portanto, precisam "manter" investimentos.

Portanto, ao negociar seu salário, é importante entender o potencial de remuneração da empresa: ela pode pagar o salário que você deseja?

Ter essas informações é importante para evitar situações embaraçosas para ambas as partes, afinal, é impossível negociar em cenários impossíveis.

Às vezes, um corte salarial não é uma tentativa de desvalorizar um profissional; é simplesmente uma possibilidade que a empresa tem no momento.

Nesse caso, se você perceber que possui habilidades superiores às oferecidas, vale a pena agradecer a atenção e continuar a busca por uma vaga adequada.

Mas se você perceber que a empresa pode pagar o salário desejado, há espaço para conversa.

3. Destaque suas habilidades e diferenciais 

Quando se trata de expectativas salariais, muitas pessoas cometem o erro de declarar seu salário ideal sem considerar se suas próprias habilidades e experiência correspondem.

Lembre-se que na hora de contratar, a empresa leva em consideração o valor que seu perfil agregará à equipe, então é improvável que o salário pago ultrapasse esse valor.

Isso ocorre porque as empresas são movidas pelo lucro, então pagar um salário maior do que o funcionário realmente recebeu é considerado um prejuízo.

Por isso, na hora de negociar seu salário, uma boa estratégia é focar em suas habilidades e diferenciais, pois isso mostra ao recrutador que o valor que você entregará à empresa justifica um salário maior.

4. Pergunte sobre oportunidades de crescimento na empresa

O que você prefere: ganhar um salário de 633.000 pesos, sem aumento, ou começar com 300.000 pesos e um plano de carreira que lhe permite dobrar esse valor a cada ano?

A segunda opção certamente vale mais a pena, então recusar o cargo achando que o salário inicial é baixo pode não ser uma boa estratégia a longo prazo.

Por isso, na hora de negociar seu salário, lembre-se de perguntar ao recrutador se a empresa possui um plano de carreira e oportunidades de crescimento.

Em alguns casos, pode ser lucrativo começar do zero e ter a oportunidade de avançar para cargos mais altos com salários comparáveis.

Veja o caso do CEO da Nike, John Donahoe, que começou na empresa como estagiário e chegou ao cargo mais alto em 2020, onde permanecerá até outubro de 2024.

No seu caso, se você não tivesse aceitado o estágio, provavelmente não teria alcançado uma posição tão importante dentro da empresa.

Portanto, ao conduzir essa negociação, lembre-se de que o salário inicial nem sempre é a informação mais importante ao considerar uma oportunidade.

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