Materiële en immateriële voordelen: verschillen en voorbeelden

De materiële en immateriële voordelen Het zijn essentiële elementen in elke moderne werkomgeving.

In een economie die steeds competitiever wordt, kunnen bedrijven zich niet beperken tot het aanbieden van een aantrekkelijk salaris; Zij moeten hun aanbod aanvullen met prikkels die zowel inspelen op de basisbehoeften als op de persoonlijke aspiraties van medewerkers.

Dit artikel onderzoekt de verschillen tussen dit soort voordelen, concrete voorbeelden, en hoe elk van deze de arbeidstevredenheid en het behoud ervan kan beïnvloeden, terwijl er strategieën worden aangeboden om deze effectief in evenwicht te brengen.

Wat zijn tastbare voordelen?

De tastbare voordelen Het zijn deze die directe economische waarde hebben en gemakkelijk in monetaire of materiële termen kunnen worden gemeten.

Deze voordelen maken deel uit van de basisvergoeding die een bedrijf zijn werknemers biedt en zijn in veel gevallen de eerste factor waarmee kandidaten rekening houden bij het beoordelen van een baanaanbieding.

Salaris, bonussen, voedselbonnen en ziektekostenverzekeringen zijn bijvoorbeeld allemaal tastbare voordelen die een duidelijke en directe impact hebben op het financiële leven van de werknemer.

Een duidelijk voorbeeld van tastbaar voordeel is de betaling van jaarlijkse bonussen, die, afhankelijk van de prestaties van de werknemer of de financiële resultaten van het bedrijf, een extra beloning bieden.

Dit soort prikkels verhoogt niet alleen het jaarinkomen van de werknemer, maar stimuleert ook de productiviteit en de toewijding aan bedrijfsdoelstellingen.

Voorbeelden van tastbare voordelen

Hieronder vindt u enkele van de tastbare voordelen meest voorkomende aangeboden in Mexico:

Tastbaar voordeel	Beschrijving
Salaris	Vaste maandelijkse of tweewekelijkse verloning.
medische verzekering	Medische dekking die de werknemer en zijn gezin beschermt.
spaarfonds	Bijkomende bijdrage van de werkgever die het spaargeld van de werknemer aanvult.
Voedselbonnen	Stimulans in natura voor de aankoop van essentiële producten.
Bonussen	Extra betaling voor het behalen van doelstellingen of uitstekende prestaties.

Wat zijn immateriële voordelen?

Aan de andere kant, de immateriële voordelen Het zijn zaken die niet onmiddellijk in geld kunnen worden gemeten, maar die wel een aanzienlijke impact hebben op de tevredenheid en het welzijn van de medewerkers.

Deze voordelen houden doorgaans verband met de werkomgeving, de balans tussen werk en privéleven en de groeimogelijkheden binnen het bedrijf.

Enkele belangrijke voorbeelden van immateriële voordelen omvatten de flexibiliteit in tijd, de mogelijkheid om vanuit huis te werken, erkenning door leidinggevenden en professionele ontwikkeling door middel van training of mentoring.

Deze prikkels zijn de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden, vooral in de nasleep van de COVID-19-pandemie, die de overgang naar flexibelere werkmodellen heeft versneld.

Dat blijkt uit onderzoek van het adviesbureau McKinsey52% van werknemers is van mening dat de balans tussen privé- en werkleven een van de belangrijkste factoren is om in een bedrijf te blijven.

+ Verloning in Argentinië: hoe u zonder angst over uw salaris kunt onderhandelen

Voorbeelden van immateriële voordelen

Hier presenteren we enkele voorbeelden van immateriële voordelen:

Immaterieel voordeel	Beschrijving
Flexibiliteit in tijd	Het stelt de werknemer in staat zijn tijd te beheren en werk en privéleven in evenwicht te brengen.
Werken op afstand	Mogelijkheid om enkele dagen in de week thuis te werken.
Erkenning van een baan	Publieke dank, prijzen of vermeldingen voor goede prestaties.
Professionele ontwikkeling	Trainings-, mentor- of trainingsprogramma's.
Organisatiecultuur	Een collaboratieve en respectvolle werkomgeving.

Impact van materiële en immateriële voordelen op het behoud van medewerkers

Een van de grootste uitdagingen voor bedrijven vandaag de dag is het behouden van hun beste talent.

Terwijl de tastbare voordelen essentieel zijn om nieuwe kandidaten aan te trekken, immateriële voordelen Ze spelen een cruciale rol bij de tevredenheid en het behoud van medewerkers op de lange termijn.

In die zin hebben organisaties die zich niet alleen richten op financiële aspecten, maar ook een positieve werkomgeving bevorderen, professionele groei bieden en een gezond evenwicht tussen werk en privéleven aanmoedigen, doorgaans een lager personeelsverloop.

Dat blijkt uit een onderzoek uitgevoerd door GlassdoorBedrijven die in beide soorten voordelen investeren, hebben 31% minder omzet dan bedrijven die zich alleen op financiële prikkels richten.

+ Werkgelegenheidsportaal: Vind een kans zonder uw huis te verlaten!

Belangrijkste verschillen tussen tastbare en immateriële voordelen

Het belangrijkste verschil tussen de materiële en immateriële voordelen ligt in de manier waarop ze door werknemers worden waargenomen en gewaardeerd.

Terwijl materiële zaken een directe en zichtbare geldwaarde hebben, beïnvloeden immateriële zaken het emotionele en psychologische welzijn van werknemers.

Perceptie van tastbare voordelen

De tastbare voordelen Ze zijn in veel gevallen het eerste criterium dat een kandidaat evalueert bij het overwegen van een baanaanbieding.

Het salaris vertegenwoordigt bijvoorbeeld een bron van financiële stabiliteit voor de werknemer, en prikkels zoals bonussen of sociale voordelen worden beschouwd als sleutelelementen om het materiële welzijn van de werknemer te verbeteren.

In die zin worden tastbare goederen zeer gewaardeerd omdat ze economische zekerheid bieden en basisbehoeften dekken.

Een aanbod dat uitsluitend op deze voordelen is gebaseerd, is echter mogelijk niet voldoende om de loyaliteit van werknemers op de lange termijn te garanderen, vooral in een competitieve werkomgeving.

Perceptie van immateriële voordelen

Aan de andere kant, de immateriële voordelen Ze houden meer verband met de levenskwaliteit van de werknemer binnen het bedrijf.

Hoewel ze niet gemakkelijk in economische termen kunnen worden gemeten, ligt hun waarde in de voldoening die ze genereren.

De flexibiliteit in tijdZo kunnen werknemers bijvoorbeeld hun persoonlijke en professionele verantwoordelijkheden in evenwicht brengen, wat aanzienlijk bijdraagt aan hun emotionele welzijn.

Bovendien zijn de positieve organisatiecultuur, de erkenning en de mogelijkheden voor professionele groei factoren die de betrokkenheid van de werknemer bij het bedrijf versterken.

Deze voordelen bevorderen een gevoel van verbondenheid en motivatie die puur financiële prikkels niet altijd kunnen bieden.

Hoe je tastbare en immateriële voordelen effectief kunt combineren

De meest succesvolle bedrijven zijn bedrijven die een passend evenwicht tussen deze twee bereiken materiële en immateriële voordelen.

Om dit te doen is het van cruciaal belang dat werkgevers de verwachtingen van hun werknemers begrijpen en hun aanbod daarop aanpassen.

Strategieën om het aanbod aan voordelen te optimaliseren

1. Ken je team: Door regelmatig interne enquêtes uit te voeren, kunt u vaststellen welke soorten arbeidsvoorwaarden werknemers het meest waarderen. Sommigen geven misschien prioriteit aan salaris en financiële prikkels, terwijl anderen de voorkeur geven aan meer flexibiliteit en ontwikkelingsmogelijkheden.
2. Pas het voordelenaanbod aan: Niet alle medewerkers hebben dezelfde behoeften of prioriteiten. Door werknemers te laten kiezen tussen verschillende arbeidsvoorwaardenpakketten kan hun tevredenheid worden vergroot.
3. Verbeter de interne communicatie: Het is essentieel dat werknemers goed op de hoogte zijn van alle voordelen die het bedrijf biedt, zowel materieel als immaterieel. Dit kan via interne communicatiecampagnes of regelmatige bijeenkomsten.
4. Moedig erkenning en organisatiecultuur aan: Een eenvoudig openbaar bedankje of een persoonlijke felicitatie kan een grote impact hebben op de motivatie van medewerkers. Het creëren van een omgeving waarin wederzijdse erkenning en respect fundamentele waarden zijn, bevordert betrokkenheid en een gevoel van verbondenheid.

Conclusie

Kortom, het bieden van een uitgebalanceerde combinatie van materiële en immateriële voordelen Het trekt niet alleen talent aan, maar helpt ook om het op de lange termijn te behouden.

Hoewel economische prikkels essentieel zijn om in de basisbehoeften van de werknemer te voorzien, zijn immateriële voordelen van cruciaal belang voor het genereren van loyaliteit en emotionele betrokkenheid.

Op een arbeidsmarkt waar de concurrentie om toptalent hevig is, zullen bedrijven die ernaar streven de uiteenlopende behoeften van hun werknemers te begrijpen en daaraan tegemoet te komen, door middel van een alomvattend arbeidsvoorwaardenpakket, het meest succesvol zijn.

Organisaties moeten erkennen dat werknemers, net zoals ze waarde hechten aan een goed salaris, ook verlangen naar een werkomgeving waarin ze kunnen groeien, zowel professioneel als persoonlijk.

Begrijp ten slotte het verschil tussen materiële en immateriële voordelen Het is niet alleen van cruciaal belang voor bedrijven, maar ook voor werknemers, die zich bewust moeten zijn van de vele factoren die hun welzijn en werktevredenheid beïnvloeden.