Desempleo para trabajadores en relación de dependencia

El Desempleo para trabajadores en relación de dependencia está destinado a los trabajadores en relación de dependencia despedidos sin justa causa.

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El despido puede ocurrir por extinción del contrato o por causas ajenas al trabajador, previstas en la Ley de Contratos número 24.013.

Importancia de la provisión por desempleo

Cuando nos despiden de un trabajo pasamos por un momento muy delicado, en el que nos dejamos llevar por muchos sentimientos.

Entre tantos sentimientos e incertidumbres lo que predomina es el miedo a no conseguir un nuevo trabajo antes de que se nos acaben los recursos económicos.

Dependiendo de la situación, si la persona no está preparada, ese dinero ni siquiera alcanzará para mantenerlo durante el próximo mes.

En este contexto, el subsidio de desempleo para trabajadores en relación de dependencia es una herramienta que puede tranquilizar a estos trabajadores.

Eso es porque sirve para proporcionar una fuente temporal de ingresos para los trabajadores desempleados, ayudando a mantener la estabilidad económica mientras buscan un nuevo trabajo.

Además, ayuda a reducir la pobreza y la vulnerabilidad financiera que muchas familias pueden enfrentar después de perder un trabajo.

Otra característica importante de este beneficio es que promueve la búsqueda activa de empleo.

Los trabajadores que reciben el beneficio reciben ayuda para encontrar un nuevo empleo y participar en otras iniciativas que les ayudarán a reinsertarse al mercado laboral.

Finalmente, es importante resaltar que este seguro de desempleo contribuye a la estabilidad social, ayudando a evitar situaciones de emergencia financiera que podrían afectar a la sociedad en su conjunto.

Requisitos

Para tener derecho, el trabajador permanente debe tener al menos 6 meses de trabajo con cotizaciones en los últimos 3 años anteriores al despido o terminación del contrato.

Los trabajadores ocasionales o de temporada deben haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año antes de terminar el trabajo.

Documentación

Existe una lista considerable de documentos que se deben presentar, sin embargo, podemos destacar los siguientes:

  • Documento de identificación (original y copia);
  • Documento que informe y acredite el despido sin justa causa;
  • Terminación del contrato de trabajo por reclamación del trabajador con justa causa;
  • Copia del contrato de trabajo vencido;
  • Certificado médico en caso de enfermedad o accidente.

Cantidad

El número de cuotas varía entre 2 y 12, así como el valor, se calculan en base a los ingresos del trabajador y los meses trabajados con cotización en los últimos 3 meses.

Sin embargo, los trabajadores mayores de 45 años reciben no menos de 6 beneficios.

En algunos casos, se puede exigir a los beneficiarios del Seguro de Desempleo que participen en actividades de búsqueda de empleo o capacitación para mejorar sus perspectivas de reempleo.

Procedimiento para ingressar en Desempleo para trabajadores en relación de dependencia 

  1. Reúna toda la documentación necesaria;
  2. Ingresa al Servicio Virtual y procede con el trámite.

También es posible realizar el servicio en la agencia física da ANSES.

El trabajador tiene hasta 90 días para solicitar el beneficio, transcurridos los cuales ya no podrá hacerlo. Así que quédense y observen la fecha límite.