Wynagrodzenie w Argentynie: jak bez obaw negocjować wynagrodzenie

Negocjuj swoją pensję Jest to bardzo ważna umiejętność, która pozwoli zapewnić sobie lepsze warunki przy podejmowaniu pracy.

Dzieje się tak, ponieważ firmy czasami oferują wynagrodzenia niższe od stawek rynkowych, ponieważ nie znają średniej pensji na danym stanowisku, a dobre strategie negocjacyjne mogą pomóc wyjaśnić tę kwestię.

Więc dzisiaj przyjrzymy się kilku wskazówkom, które pomogą Ci rozwiązać ten problem bez zażenowania lub utraty okazji. Kontynuuj tutaj i sprawdź je!

Negocjowanie wynagrodzenia: arogancja czy poczucie własnej wartości?

Jeśli chodzi o negocjacje płacowe, temat ten jest przedmiotem pewnych kontrowersji. W końcu niektórzy uważają, że firma oferuje wynagrodzenie, na które ją stać, a kandydat je akceptuje, jeśli chce.

Ta koncepcja nie jest koniecznie błędna, ale warto pamiętać, że agencje rekrutacyjne nie zawsze przeprowadzają badania rynku, aby zrozumieć charakter stanowiska.

W rezultacie zamieszczają oferty pracy w oparciu o doświadczenia samej firmy, które obejmują średnie wynagrodzenia wypłacane innym członkom zespołu.

Problem polega na tym, że nie zawsze jest to sprawiedliwe; w końcu każde stanowisko ma swoje obowiązki, szkolenia i niezbędne doświadczenie, a co za tym idzie, wynagrodzenie jest adekwatne do sytuacji.

Dlatego też, gdy kandydat proponuje negocjacje płacowe, nie należy tego postrzegać jako arogancji, lecz raczej jako wyraz samooceny i uznania wartości rynkowej swoich usług.

++Jak radzić sobie z negatywnymi opiniami i zamieniać je w naukę – iMedias.

4 wskazówki dotyczące negocjowania wynagrodzenia 

Negocjacje płacowe to konieczna praktyka, ponieważ, jak już widzieliśmy, rekruterzy czasami nie wiedzą, że oferują wynagrodzenie niższe od rynkowego.

Ponadto w niektórych przypadkach wynagrodzenie nie jest niekompatybilne, ale nie jest adekwatne do poziomu profesjonalisty. W takim przypadku negocjacje są najlepszym sposobem na zapewnienie, że w zespole będą talenty.

Poniżej przyjrzymy się czterem wskazówkom, które pomogą Ci omówić ten temat, nie rezygnując z profesjonalizmu i nie narażając się na niezadowolenie rekrutera.

1. Wprowadź swoją ostatnią pensję 

Bardzo rzadko zdarza się, aby kandydat był skłonny zaakceptować niższe wynagrodzenie niż to, które otrzymywał w poprzedniej pracy, zwłaszcza jeśli nadal jest zatrudniony.

Dlatego informując rekrutera o swoim ostatnim wynagrodzeniu, zapewniasz, choćby pośrednio, minimalne wynagrodzenie wymagane do przyjęcia wakatu.

Dlatego w wielu przypadkach sama rozmowa o ostatniej pensji otwiera drogę do rozmowy o negocjacjach.

Aby to osiągnąć, należy starać się przekazywać te informacje w sposób naturalny i profesjonalny, ponieważ chodzi o to, aby wykonawca zrozumiał aspekty „pośrednie”.

++Jak radzić sobie z syndromem oszusta w swojej karierze – iMedias.

2. Zrozum potencjał płatniczy firmy. 

Niektóre firmy zajmują już dobrą pozycję na rynku, inne natomiast dopiero wchodzą na rynek i dlatego muszą „utrzymywać” inwestycje.

Dlatego negocjując wynagrodzenie, ważne jest, aby zrozumieć potencjał płacowy firmy: czy stać ją na wynagrodzenie, jakiego oczekujesz?

Posiadanie tych informacji jest ważne, aby uniknąć kłopotliwych sytuacji dla obu stron; w końcu nie da się negocjować w beznadziejnych sytuacjach.

Czasami obniżka pensji nie jest próbą obniżenia wartości danego specjalisty; jest to po prostu możliwość, jaką firma ma w danym momencie.

W takim przypadku, jeśli zauważysz, że posiadasz umiejętności przewyższające te oferowane, warto podziękować Ci za uwagę i kontynuować poszukiwania odpowiedniego stanowiska.

Jeśli jednak okaże się, że firma jest w stanie zapłacić oczekiwane wynagrodzenie, jest pole do rozmowy.

3. Podkreśl swoje umiejętności i wyróżniki 

Jeśli chodzi o oczekiwania finansowe, wiele osób popełnia błąd, podając swoją wymarzoną pensję bez zastanowienia się, czy ich własne umiejętności i doświadczenie odpowiadają tym oczekiwaniom.

Pamiętaj, że podczas rekrutacji firma bierze pod uwagę, jaką wartość Twój profil wniesie do zespołu, więc mało prawdopodobne jest, aby wypłacane wynagrodzenie przekroczyło tę kwotę.

Dzieje się tak, ponieważ przedsiębiorstwa nastawione są na zysk, więc płacenie pracownikom pensji wyższej niż ta, którą faktycznie otrzymali, jest uważane za stratę.

Dlatego podczas negocjacji wynagrodzenia dobrą strategią jest skupienie się na swoich umiejętnościach i wyróżnikach, gdyż pokazuje to rekruterowi, że wartość, jaką wniesiesz do firmy, uzasadnia wyższe wynagrodzenie.

4. Zapytaj o możliwości rozwoju w firmie

Co wolałbyś: zarabiać 633 000 pesos bez podwyżki czy zaczynać pracę z 300 000 pesos i planem kariery, który pozwoli ci podwoić tę kwotę każdego roku?

Druga opcja jest z pewnością bardziej opłacalna, więc odrzucenie stanowiska z powodu niskiej pensji początkowej może nie być dobrą strategią długoterminową.

Dlatego negocjując wynagrodzenie, pamiętaj, aby zapytać rekrutera, czy firma oferuje plan kariery i możliwości rozwoju.

W niektórych przypadkach może być opłacalne zacząć od zera i mieć szansę na awans na wyższe stanowisko z porównywalnym wynagrodzeniem.

Przykładem jest John Donahoe, dyrektor generalny Nike, który zaczynał pracę w firmie jako stażysta, a w 2020 r. awansował na najwyższe stanowisko, na którym pozostanie do października 2024 r.

W twoim przypadku, gdybyś nie przyjął stażu, prawdopodobnie nie osiągnąłbyś tak ważnego stanowiska w firmie.

Dlatego podczas negocjacji pamiętaj, że początkowa pensja nie zawsze jest najważniejszą informacją przy rozpatrywaniu oferty pracy.

Przeczytaj także: Nastawienie na rozwój: klucz do stałego sukcesu zawodowego (imedias.me).