Nuevas tendencias en contratación: las habilidades interpersonales en el punto de mira

En los últimos años, las nuevas tendencias en contratación han enfatizado la importancia de las habilidades interpersonales. 

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Las empresas buscan candidatos que, además de ser técnicamente competentes, sepan colaborar y comunicarse de forma eficaz. 

Por lo tanto, las habilidades interpersonales, también conocidas como habilidades blandas, como la empatía, la escucha activa y la inteligencia emocional, se han convertido en requisitos imprescindibles en muchos procesos de selección.

Hoy veremos algunas de las principales tendencias en contratación para que pueda prepararse para su próxima entrevista. ¡Continúa leyendo y compruébalo!

Soft Skills: la tendencia del momento

Un estudio de LinkedIn señaló que el 92% de los profesionales de reclutamiento y selección consideran que habilidades blandas son tan importantes como las habilidades técnicas. 

Esto se debe a que, en un mundo donde las funciones y tareas pueden modificarse rápidamente mediante la tecnología, la capacidad de adaptarse e interactuar positivamente como equipo marca la diferencia. 

Por ello, las empresas buscan personas que sepan gestionar conflictos y colaborar en diferentes entornos laborales.

Por tanto, estas nuevas tendencias en la contratación muestran que, incluso en sectores altamente técnicos, como el de TI, las habilidades blandas son cada vez más valoradas. 

Para los candidatos, esto significa que invertir en desarrollo personal puede ser tan estratégico como especializarse en nuevas tecnologías o técnicas avanzadas.

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La Importancia de la diversidad y la inclusión en la contratación moderna.

La diversidad y la inclusión se han convertido en aspectos centrales de las nuevas tendencias en contratación. 

Esto se debe a que las empresas se han dado cuenta de que los equipos diversos aportan mayor innovación, creatividad y son más resilientes frente a los desafíos del mercado, y el enfoque ahora es crear entornos de trabajo más equitativos y representativos.

Según un informe de McKinsey, las empresas que tienen una diversidad de género significativa tienen un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media del mercado.

Las organizaciones con diversidad étnica tienen un 36% más de probabilidades de presentar mejores resultados financieros. 

Estas cifras muestran que invertir en diversidad no es sólo una cuestión de justicia social, sino también de desempeño organizacional.

Para favorecer esta inclusión, muchas empresas están revisando sus procesos de selección, aplicando técnicas como el CV anónimo y las entrevistas estructuradas. 

El objetivo es eliminar los prejuicios inconscientes, asegurando que todos los candidatos tengan las mismas oportunidades.

AspectoBeneficio de la diversidadFuente
Género25% más rentabilidadMcKinsey
Étnico36% mejor rendimientoMcKinsey

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Nuevas tendencias en contratación: tecnología e inteligencia artificial

La integración de la tecnología en los procesos de contratación es otra tendencia importante, al fin y al cabo, la inteligencia artificial (IA) y las herramientas de automatización se utilizan cada vez más para optimizar el tiempo y mejorar la calidad de la contratación. 

Esto se debe a que estas tecnologías ayudan a analizar grandes volúmenes de currículums, identificando a los candidatos más alineados con el perfil deseado.

Según Deloitte, alrededor del 50% de las grandes empresas ya utilizan algún tipo de tecnología basada en IA para apoyar los procesos de reclutamiento y selección. 

Esto va desde la selección automatizada de CV hasta el uso de chatbots para llevar a cabo las primeras etapas de las entrevistas. 

Esto permite a los reclutadores dedicar más tiempo a analizar cualitativamente a los candidatos y crear estrategias de participación.

Sin embargo, es importante resaltar que el uso de la IA en la contratación debe ir acompañado de cuidado; después de todo, las empresas deben asegurarse de que los algoritmos estén programados de manera que se eviten prejuicios y discriminación. 

Por tanto, la transparencia en el proceso es fundamental para que todos los candidatos se sientan tratados de forma justa.

Hueco en la alineación cultural: valores y propósitos compartidos

Otra tendencia que ha cobrado fuerza es la búsqueda del alineamiento cultural entre empresa y candidato. 

Las organizaciones quieren empleados que compartan sus valores y propósitos, ya que creen que esto favorece el compromiso y la retención del talento, y esta alineación es particularmente importante en un escenario donde el trabajo remoto e híbrido se vuelve cada vez más común.

Dicho esto, para identificar este encaje, los reclutadores han realizado entrevistas en profundidad, buscando comprender las motivaciones de los candidatos y cómo afrontan situaciones que reflejan los valores de la empresa. 

Además, algunas empresas utilizan pruebas de personalidad y simulaciones de casos reales para evaluar la compatibilidad.

Según una encuesta realizada por Puerta de cristal, el 77% de los candidatos considera la cultura organizacional antes de aceptar una oferta de trabajo. 

Por tanto, el encaje cultural es un factor decisivo tanto para las empresas como para los profesionales que buscan nuevas oportunidades.

Aprendizaje continuo y flexibilidad

En el mundo actual en rápida evolución, las nuevas tendencias en contratación resaltan la importancia de un perfil flexible y la voluntad de aprender continuamente. 

Las empresas quieren profesionales que estén preparados para adquirir nuevas habilidades y adaptarse rápidamente a los cambios del mercado laboral.

Con la aceleración de la transformación digital, muchas funciones comenzaron a requerir conocimientos que no formaban parte de la formación académica tradicional. 

Por lo tanto, los candidatos que demuestren iniciativa en cursos en línea, certificaciones y participación en eventos de capacitación tienen ventaja en el proceso de selección.

Un estudio del Foro Económico Mundial indica que para 2025, alrededor del 50% de los trabajadores necesitarán reciclarse para adaptarse a las nuevas demandas. 

Esto refuerza la importancia de buscar conocimiento constantemente y mantenerse actualizado con las tecnologías emergentes.

Hueco en la experiencia del candidato

Las nuevas tendencias en contratación también incluyen un mayor enfoque en la experiencia del candidato durante todo el proceso de selección. 

Esto se debe a que las empresas se han dado cuenta de que ofrecer una buena experiencia desde el primer contacto puede influir en la percepción que el candidato tiene de la organización, independientemente del resultado final.

Una encuesta realizada por Junta de talentos reveló que el 68% de los candidatos que tuvieron una experiencia positiva durante el proceso de selección recomendarían la empresa a otras personas, incluso si no hubieran sido seleccionados. 

Esto demuestra que un enfoque cuidadoso y respetuoso puede contribuir a construir una imagen corporativa positiva.

Para mejorar esta experiencia, muchas empresas están invirtiendo en una comunicación clara y comentarios constructivos durante las etapas de contratación. 

Además, el uso de tecnologías como plataformas de videoconferencia y sistemas de gestión de candidatos han facilitado la interacción y el seguimiento de las etapas de selección.

Conclusión: qué esperar de las nuevas tendencias en contratación

Las nuevas tendencias en contratación reflejan la necesidad de que las empresas se adapten a los cambios del mercado laboral. 

En un entorno cada vez más digital y diverso, las habilidades interpersonales, la alineación cultural y la voluntad de aprender continuamente se destacan como cualidades esenciales para los candidatos.

Además, el uso de la tecnología y la inteligencia artificial ha permitido procesos de contratación más ágiles y precisos. 

Sin embargo, es importante que las empresas mantengan un enfoque en la experiencia humana y en la creación de entornos inclusivos. 

Como afirmó Peter Drucker, “la mejor manera de predecir el futuro es crearlo”. 

Por tanto, las organizaciones que sepan combinar innovación y humanización en la contratación estarán mejor preparadas para atraer al mejor talento.

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